Supervision u. Coaching

 

 

 

 

 

 

 

 



Supervision und Coaching

dialog global Foto Supervision

Supervision und Coaching stärken die Dialog- und Beziehungsfähigkeit von MitarbeiterInnen und Führungskräften. Beides sind professionelle personbezogene Beratungsmethoden für Einzelpersonen, Gruppen oder Teams. Es geht um Verstehen, um persönliche Lernprozesse und um die Entwicklung neuer Handlungskompetenzen von Menschen in ihren Konflikten und Problemstellungen des beruflichen Arbeitsfeldes oder ihres sozialen und politischen Engagements. Supervision und Coaching stützen die kontinuierliche Personalentwicklung und organisationsbezogenen Veränderungsprozesse in gewerblichen oder sozialen Betrieben. Sie ermöglichen und qualifizieren 

  • die Auftrags-, Aufgaben-, und Rollenklärung im Kontext der betrieblichen Kommunikation und bei der Übernahme neuer Projekte
  • die professionelle Auseinandersetzung im Spannungsfeld zwischen ‚Person’ und ‚Institution’
  • die Rollenfindung und -entwicklung von Leitungskräften
  • die Personalentwicklung und Weiterbildung im Betrieb oder einer sozialen Initiativgruppe
  • die professionelle Reflexion besonders schwieriger Arbeits- und Beziehungsanforderungen im Wechselspiel mit den Kundensystemen bzw. Klienten
  • die Lernprozesse und die aktive Beteiligung von Menschen angesichts einschneidender (Struktur-)Veränderungen im Arbeitsfeld oder im Betrieb
  • das Lernen und Verstehen im Umgang mit den besonderen Belastungen und Dilemmata interkultureller Kommunikation und internationaler Zusammenarbeit